中竹ワセダ・『東条組』いよいよ始動―。例年よりちょっぴり遅い3月19日、上井草にて2006年ファーストミーティングを実施。伝統の継承、新たな歴史の創造へ、新生ワセダが第一歩を踏み出しました。

　まず、中竹新監督が学生たちに訴えかけたのは、本気で向かい合うという覚悟。「俺は素晴らしい魔法をポーンとあげるのではなく、みんなと一緒に作っていこうと思っている。そのためにはコミュニケーション。何かあったらドンドン言ってきて欲しい。直接俺に言ってくれて構わないから。何かあったら本気で言ってくれ」…。これぞ中竹新監督の流儀。学生と本気で、正面から向かい合う―。「みんなやる気にみなぎってますよ。僕たちも本気で向かい合うために、もっともっと真剣に、自覚を持って考えないといけないです」。東条主将が決意に満ちた表情でそう語ったように、ワセダには確実に中竹色の血が流れ始めています。

　そして、近代ラグビーの傾向、2005年チームの長所・短所を的確に説明した後、中竹監督が掲げた「2006チームターゲット」は、・『荒ぶる』の獲得（これは絶対、絶対です。本気で歌います）、・打倒・社会人トップ３（中竹監督が挙げた３つのうちのひとつは『清宮サントリー』！）。そのためには、まず春、夏で昨年のチームを超えること。ＦＷは夏までに追いつき、ＢＫは更なる進化・発展を。「強い者が生き残るのではなく、変化した者が生き残る。それはどんな組織でも一緒。強い人は必ず変わっている」―。中竹監督が例に出したのは、あのダーウィンの進化論。他校がどんなに追いすがってこようとも、ワセダはそれを上回る変化・進化で、勝ち続けます！ 『清宮ワセダ』も変化・進化し続けた5年間でした。これはワセダの伝統です。

　『荒ぶる』の獲得（とにかくこれは譲れません）、打倒・社会人トップ３。これら明確なターゲットを達成するため、最後に中竹監督が提示したスローガンが、『 極 』（きわみ）。

・自己の極限までの追求　・ポジションスキルの極み　・究極的な拘り

　その先に見据えるは、個のレベルアップと決してブレない組織力の安定化。自らを見つめ、ひとつひとつのプレーをとことん極める…。セルフマネジメント（今シーズン新たに導入。詳細は後日お伝えします）、考える場の創出など、『中竹ワセダ』はすべてで極みを目指します。

　「 『 極 』、すごくいいスローガンですね。心に響きました。今シーズンは、すべてに拘ってやっていきます」（主将・東条雄介）…。2006年3月19日、中竹ワセダ・『東条組』、いざ航海へ。今年のワセダは極めます！


※2006年コーチングスタッフは以下のとおりです。

• 全早慶戦出場メンバー
• 第1回主務部屋　スタート！！！